Journal of Agricultural Science and Technology
Journal of Agricultural Science and Technology
JAST
Agriculture
http://jast.modares.ac.ir
1
admin
1680-7073
2345-3737
10.22034/jast
en
jalali
1397
12
1
gregorian
2019
3
1
21
2
online
1
fulltext
en
رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی در کارشناسان ترویج
Relationship between Organizational Citizenship Behaviour and Empowerment among Extension Experts
<span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">تحقیق بر رفتار شهروندی سازمانی توجه زیادی از محققان را داشته است چرا که بر این باورند توانمندسازی نقش کلیدی در کارایی کلی کارشناسان دارد. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی بود. این تحقیق ازنوع توصیفی- همبستگی می باشد. کارشناسان ترویج به عنوان جامعه آماری (177=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">N</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">) این تحقیق انتخاب شدند و با استفاده از نمونه گیری تصادفی 117 کارشناس به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روایی ابزار پژوهش از طریق اعضای هیئت علمی و کارشناسان به دست آمد. آزمون مقدماتی و اعتبار پرسشنامه از طریق ضریب اطمینان آلفای کرونباخ 88/0 محاسبه گردید. </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">داده های لازم از طریق پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودسکاف و پرسشنامه محقق ساخته توانمندسازی جمع آوری شد. متغیرهای مستقل ابعاد رفتار شهروندی سازمانی(نوع دوستی، نزاکت، جوانمردی، وظیفه شناسی و فضیلت مدنی) بودند. متغیر وابسته توانمندسازی بود. نتایج نشان داد که 9/0 درصد از پاسخگویان، وضعیت توانمندسازی را کم، 6/66 درصد متوسط و 5/32 درصد زیاد بیان کردند. همچنین </span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:12.0pt;">نوع دوستی، نزاکت، وظیفه شناسی و فضیلت مدنی با توانمندسازی رابطه مثبت و معنی داری داشتند. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که نزاکت و وظیفه شناسی 2/41 درصد از تغییرات توانمندسازی را تبیین نموده اند</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">.</span></span><br>
Research on Organizational Citizenship Behaviour (OCB) has received a great deal of attention from researchers with the belief that empowerment in the organizations play a key role in the overall efficiency of the experts. The aim of this study was to determine relationship between organizational citizenship behaviour and empowerment. The methodological approach of this study was descriptive- correlative. The research population consisted of 177 extension experts, which was selected using randomized sampling method (n= 117). Validity of the instrument was established by a panel of experts consisting of senior faculty members and research committee advisors. Reliability analysis was conducted by using and Cronbach Alpha formula and result was 0.88. Necessary data was collected through Podsakoff questionnaire for organizational citizenship behavior. Empowerment questionnaire was self-made. The independent variables were dimensions of organizational citizenship behaviour (altruism, courtesy, sportsmanship, conscientiousness, and civic virtue). Dependent variable was empowerment. The results showed that 0.9, 66.6, and 32.5% of experts had, respectively, low, moderate, and high empowerment. Also, altruism, courtesy, conscientiousness, and civic virtue had positive significant relationship with empowerment. The results of the multiple regression analysis (stepwise method) revealed that courtesy and conscientiousness explained 41.2% of the variations in the experts’ empowerment.<br>
رفتار شهروندی سازمانی,توانمندسازی,کارشناسان ترویج,
Descriptive-correlative research, Podsakoff questionnaire, Self-made questionnaire.
265
275
http://jast.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-23-18654-2&slc_lang=en&sid=23
R.
Dinpanah
1003194753284600225039
1003194753284600225039
Yes
Department of Agricultural Extension and Education, Sari Branch, Islamic Azad University, Sari, Islamic Republic of Iran.
Department of Agricultural Extension and Education, Sari Branch, Islamic Azad University, Sari, Iran
N.
Naeimian
1003194753284600225040
1003194753284600225040
No
Department of Agricultural Extension and Education, Sari Branch, Islamic Azad University, Sari, Islamic Republic of Iran.